应届生拒绝996加班被辞退，无故被辞退的赔偿方式如下：
若应届生在试用期内因拒绝无意义的加班而被公司辞退，且公司未能提供合法合理的辞退理由，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，应届生有权要求公司进行经济赔偿。
一、试用期解除劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期中用人单位解除劳动合同并非随意为之，而是需要满足一定的条件。具体来说：
二、违法解除或者终止劳动合同的法律后果
若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，将承担以下法律后果：
三、应对建议
对于应届生而言，在面临此类情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
案例分析
以上海小伙小江为例，他因拒绝公司无意义的加班而被辞退。经过仲裁委的裁定，申通快递构成违法解除劳动合同行为，并被判决依法支付赔偿金。这一案例充分说明了，即使在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，而必须遵守相关法律法规的规定。
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综上所述，应届生在试用期内因拒绝加班而被辞退时，若公司未能提供合法合理的辞退理由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，应届生有权要求公司进行经济赔偿，并可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
