2025年北京市病假工资发放标准主要依据以下规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
具体标准如下：
病假工资的计算方式：
有约定的情况：如果劳动合同或者集体合同中有关于病假工资的明确约定，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能低于上述的病假工资托底线，即1856元每月。
无约定的情况：如果劳动合同或者集体合同中没有关于病假工资的明确约定，那么病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。同样，这个计算结果也不能低于病假工资的托底线。
注意事项：
上述标准可能会根据实际情况有所调整，例如最低工资标准的变动等。因此，在遇到具体问题时，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保合规性和准确性。
病假工资的计算和支付涉及到员工的切身利益，企业和员工都应当充分了解相关政策法规，确保合法权益得到保障。
