字节跳动采用的是1至10级的职级制度，每个大级别下还可能设有1至2个小级别，但并未设置G等级。以下是对字节跳动部分职级及其对应薪酬的归纳：
初级职级
- 1-1：初级工程师，通常是应届毕业生，平均月薪约为24000元，年终奖大约为3个月工资。年包（年薪）范围约在34万至52万之间。
- 1-2：中级工程师，同样多为应届毕业生，年薪约33.6万元，年终奖8.4万元。
中级职级
- 2-1：资深工程师，月薪约31000元，年终奖98000元，年包范围约在46万至68万之间。
- 2-2：专家，月薪40000元左右，年终奖140000元，另有160股期权，年包范围约在82万至113万之间。这个级别的员工在字节跳动中相当于阿里P7、腾讯9、10级的水平，有机会获得股票激励。
高级职级
- 3-1：高级专家，年薪百万，中位数约101.1万元，月薪约50000元，年终奖190000元。这个级别的员工已经是公司的中层管理，或者小团队的leader，开始承担更高级别的职责。
- 3-2：资深专家，年薪更高，中位数134.1万元左右，月薪66000元左右，年终奖240000元。
管理职级
- 4-1：部门领导，年包387.6万。
- 4-2：高级管理层，通常属于总监级别，这个级别股票较多，工资基本就是零花钱，所以薪资不好估算。
顶级职级
- 5-1和5-2：公司领导层，极少数人能达到这个级别，比如张一鸣就是5-1级别。
薪酬结构
字节跳动的薪酬结构一般为15薪，即12个月工资加3个月年终奖。不过，不同岗位和不同绩效的员工，其薪酬结构可能会有所不同。例如，运营岗和产品岗的薪酬结构可能与技术岗有所不同，而且年终奖也会根据绩效考核结果进行调整。
此外，字节跳动还为员工提供了一系列福利补贴，包括一线城市员工每月可享1500元租房补贴（其他城市根据实际情况调整）、免费三餐、不限量零食、假期（包括7至15天年假、12天带薪病假、10天家庭关爱假）、年度体检、补充医疗意外险、交通补助等。同时，还会根据员工表现分配股票期权。
请注意，以上信息仅供参考，实际薪酬可能因多种因素而有所不同，包括员工的具体岗位、绩效表现、市场情况等。如需获取最准确的信息，建议直接咨询字节跳动的人力资源部门。
