教资面试10人不一定有3人不过。虽然教资面试整体通过率大约在70%左右，但这并不意味着在每10个考生中必有3人不能通过。考生是否通过面试，主要取决于其个人能力以及考官的评定标准。
一、面试评分标准
教资面试的评分主要考察考生的三大能力与八个维度：
三大能力：
设计教学方案能力：要求教学目的明确，重难点把握较好，教案设计合理。
组织实施教学活动的能力：要求教学过程安排合理，讲课条理清晰，教学方法恰当。
教师基本素养：包括语言规范清晰、教态大方得体、板书设计合理等。
八个维度：职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价。
二、面试不过的常见原因
三、备考建议
综上所述，教资面试的通过率并不是固定的，而是根据考生的个人能力和表现来决定的。因此，考生应该注重备考，提高自己的教学能力和面试技巧，以增加通过面试的机会。
