九九六工作制，通常简称为996工作制，指的是一种工作制度，具体为：早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天。这种工作制度代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
然而，从法律角度来看，996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，996工作制明显超出了法定的工作时间限制。
此外，值得注意的是，崇尚奋斗、崇尚劳动并不等于强制加班。奋斗和劳动的形式多种多样，既可以是延长工时，也可以是提高效率、创新方法等。因此，企业和员工应该共同遵守法律法规，合理安排工作时间，保障员工的合法权益和身心健康。
总的来说，996工作制是一种违反法律规定的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。然而，从法律和健康的角度来看，这种工作制度并不被推荐或支持。
