天津落户政策确实对异地社保有严格要求，不能有异地社保。天津落户主要分为积分落户和人才引进（海河英才计划）两大类，以下是对这两类落户方式的详细分析：
一、积分落户
二、人才引进（海河英才计划）
学历型人才：本科及以上学历，年龄符合要求（本科生不超过40周岁，硕士研究生不超过45周岁，博士年龄不受限制）。申请落户后，需现场核验异地社保断缴情况，一旦发现存在异地社保，落户申请将被驳回。因此，申请前需停掉异地社保，至少断缴五个月才行。
资格型人才：获得副高级及以上职称资格，或拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格。这一类人才同样要求不能有异地社保。
技能型人才：在天津用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，且在津有1年以上社保记录，具有高级职业资格、不超过35周岁；或具有技师职业资格，不超过40周岁；或具有高级技师职业资格，不超过50周岁。技能型人才需要在天津有工作才能办理，且对社保有明确要求。
创业型人才：来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制，但对社保无明确要求（但需注意，若创业者或团队核心人才存在异地社保，可能影响其在天津的创业和落户稳定性）。
急需型人才：人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才。这类人才由企业确定，各区人才办负责组织资格认定并公布领军企业名单。对社保无明确要求（但同样需注意异地社保可能带来的潜在影响）。
总结：
天津落户政策对异地社保有严格要求，尤其是人才引进政策中明确规定了不能有异地社保。因此，对于希望落户天津的人才来说，在申请前需仔细了解政策要求，并确保自己符合相关条件。若存在异地社保情况，需提前停缴并等待一定期限后再申请落户。同时，也需关注天津落户政策的最新动态和变化，以便及时调整自己的申请策略。
