公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种，具体如下：1、员工自主提出离职：如果员工自己提出离职，公司可能会通过调岗的方式来避免直接解雇员工。这种情况下，员工和公司都能够避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。2、公司内部人事调整：有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构，会对员工进行人事调整，包括调岗。在这种情况下，调岗可能是为了更好地发挥员工的潜力或者让员工更适合新的工作岗位。3、避免赔偿金：有时候公司可能会通过调岗的方式来避免支付解雇员工的赔偿金。虽然这种做法不太道德，但在法律上可能并不违法。4、员工绩效不佳：如果员工的绩效不佳，公司可能会考虑通过调岗的方式来给员工一个重新开始的机会。在这种情况下，调岗可能是为了帮助员工更好地发展自己的职业技能和才能。综上所述，公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。公司调岗的原因可能包括员工自主提出离职、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工绩效不佳等。在面对调岗时，劳动者应了解自己的权益和法律程序，确保自己的利益得到保障。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同规定，合理合法地进行人事调整。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能包括员工自主提出离职、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工绩效不佳等。无论何种原因，公司调岗必须遵守相关法律法规和劳动合同规定，确保调岗的合法性和合理性。如果公司违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
