1. 工资支付差异： 若在15号离职，员工应确保在当天完成离职手续，公司则有责任在15天内支付完毕工资及福利。相对地，若选择在20号离职，同样需在当天完成离职手续，但公司的支付责任则延长至20天内。这意味着，尽管离职时间不同，员工都需在离职当天履行完毕工作职责，且工资支付时间窗口随离职日期后移。2. 社保缴纳差异： 如在15号左右离职，可能会出现公司在员工离职后不再为其缴纳社保的情况。若随后加入新公司，新公司也可能不立即为员工缴纳社保。这种情况下，员工即使之后自行补缴，也会产生费用，即便按最低比例缴纳，也会造成一定的经济损失。离职与辞职的区别：1. 含义差异： 离职是指员工离开原职务和工作单位，根据劳动法律制度进行的行动。辞职则指员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 情形差异： a) 离职情形包括离职休养、离职深造、停薪留职等，这些情况并不终止劳动法律关系。 b) 辞职情形分为三种：立即解除劳动关系、提前30日书面通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。3. 原因差异： a) 离职原因可能包括个性特征、职业特征和生活特征，如个性、技术水平、年龄、婚姻和家庭等。 b) 辞职原因通常与薪资相关，或不满意现有工作条件。
