岗位聘用制，如今是事业单位工作人员的主要管理模式。原则上，所有事业单位工作人员均在岗位聘用制框架下工作。这意味着，单位拥有岗位（即编制），通过签订聘用合同的方式，将工作人员正式聘用至特定岗位。聘用过程通常包括岗位需求发布、应聘者申请、资格审查、面试或考核、聘用决定和合同签订等步骤。聘用合同中详细规定了聘用期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、双方权利义务及合同解除条件等条款。具体到实施层面，不同省市可能有各自的聘用制度管理办法，这些细则涵盖了岗位设置、招聘程序、聘用期限、合同管理、续聘与解聘、权益保障等方面。如《事业单位工作人员聘用制度管理办法（暂行）》，作为国家层面的指导性文件，为事业单位的聘用工作提供了基本框架和原则。总的来说，岗位聘用制旨在通过合同化管理，规范事业单位工作人员的聘用关系，保障双方权益，促进事业单位的健康发展。同时，这一制度的实施也要求事业单位在岗位设置、人员招聘、合同管理等方面严格遵守相关法规和政策，确保程序的公平、公开、公正。
