重庆高温假并不是国家规定的。首先，需要明确的是，中国劳动法并没有明确规定高温假。然而，一些地方政府和企业为了保障劳动者的权益和安全，会根据当地的气候条件和实际情况制定相应的高温假政策。这些政策通常是地方性的，不具有全国性的法律效力。其次，对于重庆这样的高温城市，当地政府可能会根据实际情况制定高温假政策。例如，当气温达到一定的高度时，政府可能会宣布放假，以保障劳动者的身体健康和工作安全。这样的政策通常是临时性的，根据气温的变化而调整。最后，虽然高温假并不是国家规定的，但劳动者在高温环境下工作时仍享有相应的权益保障。例如，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括提供清凉饮料、设置遮阳设施等，以保障劳动者的身体健康和工作安全。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，虽然重庆高温假并不是国家规定的，但劳动者在高温环境下工作时仍享有相应的权益保障。同时，地方政府和企业也应该根据实际情况制定相应的政策，以保障劳动者的身体健康和工作安全。
